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福利厚生制度

DAISANの福利厚生制度に注目!!

DAISANは、社員一人ひとりの能力を高め、より業務の質を高めることを目指します。社員のみなさんが、意欲を持って業務に取り組めるよう、さまざまな処遇づくりに取り組んでいます。

実力主義の給与体系、評価制度の導入、充実した福利厚生、教育・研修制度や資格取得支援制度など、他社とくらべてみてください。

福利厚生制度

1.各種表彰制度

  • 営業表彰:
    年間の営業目標達成の報奨金支給(個人最高額500,000円)
  • 特別表彰:
    半期ごとに表彰と賞金支給(3年間での最高額800,000円)
  • 改善提案賞
    最高200,000円(社長賞は更にプラス)

2.諸手当

  • 通勤手当
    本社勤務は通勤距離(4,700円〜14,600円まで)、他勤務は実費
  • 皆勤手当
    3,000円
  • 出張食事手当
    規定時間内の出張で朝500円、昼夜各1,000円
  • 出張日当
    最大1,000円
  • 家族手当
    配偶者5,000円、他2,000円(一人)
  • 住居手当
    月10,000円

3.社員親睦旅行

1年に1度、全営業所・全工場の社員での社員旅行をいたします。
昨年は京都、今年は有馬温泉でした。

社員親睦旅行

4.入学祝金制度

社員の扶養している子供が小学校、中学校、高校、大学、大学院に入学する際に会社からお祝い金が受け取れる制度です。

5.宿泊施設の利用

下記施設を宿泊利用できます。

6.運動施設の利用

健康促進を目的に、下記運動施設を全額会社負担で何度でも利用できます。

運動施設の利用

7.リフレッシュ休暇制度

5年ごとに最大で30万円のお祝い金と、7日の休日を取得できます。

  • 休暇3日と規定により上限 300,000円支給(5年勤続)
  • 休暇5日と規定により上限 300,000円支給(10年勤続)
  • 休暇7日と規定により上限 300,000円支給(15年勤続)
  • ※以降5年毎

《制度の目的》

  • 社員の心身のリフレッシュ
  • 社員とその家族への慰労
  • 自己啓発の場を提供すること

8.その他

  • 確定拠出型年金(401K)を2020年1月導入
  • 定年制の廃止(予定)現在60歳と63歳の選択制

2.諸手当

  • 通勤手当
    本社勤務は通勤距離(4,700円〜14,600円まで)、他勤務は実費
  • 皆勤手当
    3,000円
  • 出張食事手当
    規定時間内の出張で朝500円、昼夜各1,000円
  • 出張日当
    最大1,000円
  • 家族手当
    配偶者5,000円、他2,000円(一人)
  • 住居手当
    月10,000円

4.入学祝金制度

社員の扶養している子供が小学校、中学校、高校、大学、大学院に入学する際に会社からお祝い金が受け取れる制度です。

6.運動施設の利用

健康促進を目的に、下記運動施設を全額会社負担で何度でも利用できます。

運動施設の利用

8.その他

  • 確定拠出型年金(401K)を2020年1月導入
  • 定年制の廃止(予定)現在60歳と63歳の選択制

若手支援制度

1.若手支援手当

《目的》
将来の自立に向けて、給料とは別に30歳までの若手社員に毎月手当を支給し応援します。

《手配内容》

  • 〜25歳11か月までは、30,000円
  • 26歳〜30歳11か月までは、20,000円

2.奨学金制度

《目的》
我社に集う社員を家族と捉え、安心して就業して頂く為や新たな学びの場を提供する為、教育に関する資金援助を致します。

《制度概要》
すでに受けた教育に関する外部奨学金(大学奨学金など)や今後発生する教育に必要な費用などを対象に会社が1/2を負担し、自己負担分の1/2については全額会社が無利子で貸付を行い最長20年で返済を行います。

2.奨学金制度

《目的》
我社に集う社員を家族と捉え、安心して就業して頂く為や新たな学びの場を提供する為、教育に関する資金援助を致します。

《制度概要》
すでに受けた教育に関する外部奨学金(大学奨学金など)や今後発生する教育に必要な費用などを対象に会社が1/2を負担し、自己負担分の1/2については全額会社が無利子で貸付を行い最長20年で返済を行います。

人材育成制度

1.新入社員研修

入社式終了後から3日間、机上で日常社員生活について、社員就業規則等、総務的な研修を実施後、各工程の概略を研修。その後、配属部署で実務を通して業務を覚えていきます。2か月後の会社に慣れた頃、再度新入社員全員集合しての各工程研修を実施。
その他外部研修など、随時必要に応じて受講していただきます。

2.メンター制度

入社してから1年間を特に重要な育成期間ととらえ、メンター制度の実施をしています。新入社員一人ひとりに対して困っている事、わからないことなど不安を取り除けるようサポートしていきます。

3.社内検定制度

各部門『ランク評価制度』という制度があり、年功中心の処遇制度ではなく、職務基準に基づき、能力による処遇制度を取り入れています。

2.メンター制度

入社してから1年間を特に重要な育成期間ととらえ、メンター制度の実施をしています。新入社員一人ひとりに対して困っている事、わからないことなど不安を取り除けるようサポートしていきます。

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