1.各種表彰制度

• 営業表彰：年間の営業目標達成の報奨金支給（個人最高額500,000円）
• 特別表彰：半期ごとに表彰と賞金支給（過去3年間での最高額800,000円）
• 改善提案賞：最高200,000円（社長賞はさらにプラス）

2.諸手当

• 通勤手当：本社勤務は通勤距離（4,700円～14,600円まで）、他勤務は実費
• 皆勤手当：3,000円
• 出張食事手当：規定時間内の出張で朝500円、昼夜各1,000円
• 出張日当：最大1,000円
• 家族手当：配偶者5,000円、他2,000円（一人）
• 住居手当：月10,000円

3.社員親睦旅行

1年に1度、全営業所・全工場の社員での社員旅行をいたします。今年は京都です。

4.入学祝金制度

社員の扶養している子どもが小学校、中学校、高校、大学、大学院に入学する際に、DAISANからお祝い金が受け取れる制度です。入学に必要な準備品を充分に揃えることができます。

5.宿泊施設の利用

下記の施設を宿泊利用できます。

• リーゾートトラスト
• 東急ハーベストクラブ

6.運動施設の利用

健康促進を目的に、下記の運動施設を全額DAISANの負担で、何度でも利用できます。

• アメニティプラザ（静岡県）
• りすぱ豊橋（愛知県）

7.リフレッシュ休暇制度

5年ごとに最大で30万円のお祝い金と、7日の休日を取得できます。

• 休暇3日と規定により上限 300,000円支給（5年勤続）
• 休暇5日と規定により上限 300,000円支給（10年勤続）
• 休暇7日と規定により上限 300,000円支給（15年勤続）

※以降5年ごと

《制度の目的》

• 社員の心身のリフレッシュ
• 社員とその家族への慰労
• 自己啓発の場を提供すること

8.その他

確定拠出型年金（401K）を2020年1月導入
定年制の廃止（予定）現在60歳と63歳の選択制

1.若手支援手当

《目的》

将来の自立にむけて、給料とは別に30歳までの若手社員に毎月手当を支給し応援します。

《手当内容》

〜25歳11か月までは、30,000円
26歳〜30歳11か月までは、20,000円

2.奨学金制度

《目的》

DAISANの社員は家族です。安心してはたらけるよう、また、新たな学びの場を提供するなど、教育に関する資金援助をいたします。

《制度概要》

すでに受けた教育に関する外部奨学金（学費奨学金など）や、今後発生する教育に必要な費用などを対象に、DAISANが１／２を負担し、残りの自己負担分の１／２については全額DAISANが無利子で貸付を行い、最長20年の返済を可能とします。

1.新入社員研修

入社式終了後から3日間、日常社員生活について、社員就業規則など、総務的な研修を実施後、各工程の概略を研修。その後、配属部署で実務を通して業務を覚えていきます。2か月後の会社に慣れた頃、再度新入社員全員での各工程研修を実施します。
その他外部研修など、随時必要に応じて受講していただきます。

2.メンター制度

入社してから1年間を特に重要な育成期間ととらえ、メンター制度の実施をしています。新入社員ひとりひとりに対して困っている事、わからないことなど不安を取り除けるようサポートしていきます。

3.社内検定制度

各部門『ランク評価制度』という制度があり、年功中心の処遇制度ではなく、職務基準に基づき、能力による処遇制度を取り入れています。